来你是担心这个啊，”李头笑了，“你会有发挥空间的，目前组内的兰馨负责公司微信微博，可是做出了不少成绩。接下来公司会开启一套门户自媒体的运营，我计划安排你来做，指标完全可以量化，就是文章阅读量。能把门户自媒体做到从无到有，再壮大起来，全看你有几把刷子了。”
李头的一番话确实将朱煜从情感的困扰中稍稍拉回来，她是有好胜心的女生，希望把工作做好，喜欢得到别人的夸赞。新员工刚报到培训的时候，营销组派出的培训代表就是兰馨。
兰馨工作已两年，但因为是本科毕业生，年级比朱煜还要小一岁。或许是因为专业背景相似的原因，两人有很多相似性。都是文笔好，珍视自己的小才华，喜欢得到别人夸赞的文艺女生，也都有好胜心。不同的是，朱煜为人比较谦虚，做到八十分的成绩，自己会说成六十分。而兰馨呢，做到八十分，她会说成一百分。
当初在新员工培训会上，兰馨的所有讲话无非强调了两点，一是自己的成绩，文章阅读量如何节节上升，自己还建了一个个人微信账号，自称“馨美人”。二是强调她的年纪如何如何小，“都说在公司要讲礼貌，叫老员工‘姐’、‘哥’之类的，但是我告诉大家，‘姐’也不是随便乱叫的哦，我今年才二十五岁，相信比在座的各位中一般的人都要小。”
她说的话处处在显示着优越感，有些数据蒙骗一下外行人可以，朱煜作为新闻传播的内行，可不是那么好骗的。譬如，兰馨说自己的微信文章阅读打开率是47，但是行业平均水平应该是5。兰馨的微信文章发的是软文，都是跟娱乐八卦结合在一起，于是乎在这个满地理科生的公司，被众多外行人尊为“创意达人”、“文案小能手”。做同类工作的朱煜自然心中不服，但她负责的是新闻稿，注定要写一些严肃板正的内容，对兰馨造不成冲击。
说到底，兰馨之所以在公司有如此的地位，是因为受到公司大boss的赏识。朱煜公司的大boss是个主观自负的人，他说好的人或事情就不准别人提缺点，他看不惯的工作就算别人做出成绩也会被他视而不见。他在每个部门都挑选一个基层员工树立榜样，压制中层员工也就是部门领导，这样他会觉得基层有干劲，中层不敢放肆，于是乎整个公司就被他牢牢把握在手中。
兰馨幸运地成为领导提拔的对象，营销组有任何的荣誉也都落在她身上，她在李头面前都能颐指气使，在整个营销组简直是鼻孔朝上说话。朱煜初来乍到时跟
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)