，完全不一样。老庞是贪钱也贪色，但是工作上却都以自己的意见为准。而且王玉清也尊重自己，很多事情直接就可以做。现在这个雷文杰来了，摸不透。虽然他喝酒，但是从不乱性。酒量很好，一把都是大家醉了几个，他还稳坐钓鱼台。二个他很严肃，从不和异性开什么玩笑。就算和你亲近，也保持在恰当的距离。第三，他对于工作的要求具体又认真。两个部经理也是觉得，和他一起开会，不知不觉自己就进了圈套。高高兴兴地执行了。当然他没有坏心，都是为了团队和公司好。但是对于自己的一些小动作，他还是很敏锐的。
上次选专职讲师，自己是很不喜欢那个白丽的。骄傲得像个公主，几个月都没到公司来了，每次考核都是交一张小单子保命。但是王玉清死保她，雷文杰也认可了。
王玉清也越来越不听自己的了，每次叫他学弟，他都爱理不理的。看他在雷文杰面前毕恭毕敬，点头哈腰的，许秀波就来气。
本来和杨于军关系好，在分公司要求提供ptt培训名单的时候，许秀波就尽量满足杨于军的要求。这个事情没人注意，结果上次开会被雷文杰问了个大红脸。
那是一次营销例会，参加者就是雷文杰与部经理，组训。其他事情说完了，大家准备离场的时候，雷文杰说稍等，还有一个小问题询问一下。
大家不知道是什么问题，于是纷纷又坐下，望着雷文杰。雷文杰喝了一口茶，慢悠悠地问：原来我们的兼职讲师培训是怎么开展的？
许秀波拿不准要害，没有马上回答。
其他人都说是许秀波老师在安排，她只能回答了：是按照分公司的安排来落实的。
雷文杰未置可否，继续问：分公司每年举办兼职讲师培训，你是按照什么标准来选拔的呢？
许秀波有点紧张，还是沉着应对：根据整个表现，比如业绩啊，出勤啊，年龄啊，学习能力啊这些方面来选定的。
雷文杰转过头来问其他三人：好。那选定的时候，你们知道不知道？
三个人表情各异，高子云不说话，直摇头表示不知道。王玉清小声说不知道。杨于军有些犹豫，说话吞吞吐吐的：这个，有些知道有些不知道。
许秀波大气不敢出，不知道这个雷文杰啥意思。
雷文杰说：兼职讲师是队伍训练的中坚力量，也是优秀人员成长的一个方向。我们的队伍做大了，需要持续做强，必须建立强大的兼职讲师队伍。而选拔和培养这群人，需要一个相对公平和公开的机制，不能成为一笔糊涂账。更不能成为个人感情与关系的一个东西。
这个事情已经有人向我说了一些意见，明年的兼职讲师选拔，必须改变。
会后，许秀波像吃了一颗安眠药，恍恍惚惚的，半天没有回过神来。
静下心来，许秀波进行了一些小范围调查，心里基本有了数。
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)